Das Engagement von URSA für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Das Engagement von URSA für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Bei URSA konzentriert sich unser CSR-Ansatz auf die Förderung der Energieeffizienz, die Reduzierung der Kohlenstoffemissionen und die Förderung der Ressourcenschonung durch Kreislaufwirtschaft. Unsere Umweltstrategie konzentriert sich darauf, unsere Auswirkungen durch nachhaltige Produktionsverfahren zu minimieren und gleichzeitig die Abfallmenge auf den Deponien deutlich zu reduzieren. Wir engagieren uns auch für unsere Mitarbeiter, indem wir ein gesundes, sicheres und integratives Arbeitsumfeld fördern und faire Löhne, Wachstumschancen und eine Kultur der Unterstützung bieten. Darüber hinaus nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber den lokalen Gemeinschaften wahr, indem wir aktiv zur wirtschaftlichen Entwicklung beitragen und das soziale Wohlergehen fördern.
Der Weg zur Nachhaltigkeit
Unsere Verpflichtungen bis 2030
Kohlenstoff-Emissionen
Verringerung der CO₂-Emissionsintensität der Bereiche 1 und 2 um 35 %.
Recycelte Wolle
80% recyceltes und wiederaufbereitetes Glas bei der Herstellung von Mineralwolle
Abfallminimierung
Keine Deponieabfälle für Glasmineralwolle und XPS-Produktionsreste
Schaffung eines besseren und sichereren Arbeitsplatzes und einer sichereren Gemeinschaft
Schaffung eines besseren und sichereren Arbeitsplatzes und einer sichereren Gemeinschaft
Unser Ziel ist es, energieeffizientes Wohnen zu fördern, die Vielfalt zu unterstützen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter zu verbessern.
Sicherheit am Arbeitsplatz
0 Verletzungen am Arbeitsplatz.
Senkung der Unfallhäufigkeitsrate (Lost Time Injury Frequency Rate, LTIFR) um 40 % bis 2025 (Ausgangsbasis: 2019).
Unsere DE&I-Richtlinie
Unsere DE&I-Richtlinie
In unserer Kultur geht es vor allem um Teamarbeit, Motivation, Inspiration und gegenseitige Fürsorge. Wir wissen, dass unser Erfolg von unseren talentierten und vielfältigen Mitarbeitern abhängt. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt des Denkens uns hilft, eine starke und nachhaltige Leistung zu erbringen. Außerdem ist es für uns wichtig, dass sich jeder als Teil des Teams fühlt. In diesem Sinne verpflichten wir uns zu Chancengleichheit und Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, was in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben ist.
Unsere Ziele für 2025
Alle Teammitglieder mit den Richtlinien, Verfahren und Praktiken für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration vertraut machen.
Schulung aller Teammitglieder in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung.
Sicherstellung der Lohngleichheit.
Sicherstellen, dass 25 % der Führungspositionen bis 2025 von Frauen besetzt sind.
Erhöhung der Schulungsstunden pro Mitarbeiter um 10 % jährlich bis 2025.
Wir setzen uns für klare Prozesse, Verantwortlichkeit und ethische Geschäftspraktiken ein, um das Vertrauen unserer Stakeholder zu stärken.
Förderung von Vertrauen und Transparenz
Förderung von Vertrauen und Transparenz
Wir setzen uns für klare Prozesse, Verantwortlichkeit und ethische Geschäftspraktiken ein, um das Vertrauen der Beteiligten zu stärken.
Ethische Praktiken
Durchsetzung von Nulltoleranz gegenüber Betrug, Bestechung und wettbewerbswidrigem Verhalten.
Bereitstellung branchenführender Kundenerfahrungen.
Transparenz und Aufsichtsbehörden
Einführung unabhängiger ESG-Audits bei Lieferanten (ab 2022).
Verbesserung des Whistleblowing-Systems zur Förderung von Verantwortlichkeit und Integrität.
Ziele der Dekarbonisierung
Ein ehrgeiziges Ziel: die Intensität unserer CO2-Emissionen bis 2030 um 35 % gegenüber 2018 zu senken.
Kreislaufwirtschaft
Die Kreislaufwirtschaft ist in unserer DNA verankert, und bei URSA beweisen wir dies jeden Tag. Wir arbeiten mit recycelten Materialien zur Herstellung von Glaswolle und XPS.